Forex Mlm Plan De Compensación

Mejores Planes de Compensación MLM (Make It Rain Dollar Bills)

De James Sahady

Mejores Planes de Compensación MLM & # 8230; Aprenda los planes de compensación de la tapa 3 que los ganadores superiores del rédito de MLM toman ventaja de engordar su cuenta bancaria & # 8230;

Hoy en día, prácticamente necesita un PHD para entender los mejores planes de compensación de MLM.

El lenguaje que se está lanzando alrededor para describirlos es el mismo ish usted aquí que rebote alrededor de las salas de clase avanzadas del cálculo en las universidades importantes.

Matrix this & # 8230; Y binario que.

Bla, bla, bla. ¡Basta ya!

Juro que incluso el 99% de los líderes que hacen más de $ 100k / año en MLM, don ¡¯ t incluso tener la más mínima idea de cómo realmente se les paga.

Sólo saben que cuanto más productos venden, más ceros tienen sus cheques de pago.

Así que, cómo uno que busca respuestas sobre los mejores planes de compensación de MLM, y cómo aprovecharlos para hacer un ingreso a tiempo completo obtener respuestas ?!

Deje que sea real, quiere saber cómo se le paga.

Lo entiendo.

Y la verdad es que no hay absolutamente ningún sitio en Internet específicamente dedicado a planes de compensación de MLM (hasta ahora).

Cómo puedo saber? Me acosé a internet día y noche buscando, porque quería saber cómo me pagaron.

Claro, hay un montón de sitios y videos que rompen los planes de compensación de las empresas individuales.

Y para ser honesto, la mayoría de ellos no tenía idea de qué en el mundo estaban hablando.

Casi tanto copiar y pegado directamente de sus documentos pdf de las empresas, o hablaron en círculos en el vídeo y trató de hacer algún sentido.

Estaba buscando más. Quería información definitiva desglosada para mí, para que yo sabía exactamente lo que tenía que hacer para alcanzar mi meta de ingresos para el mes.

La verdad es que la mayoría de los líderes de MLM simplemente afirman que si quieres alcanzar tus metas, tienes que reclutar a un loco oa una loca.

Que a su crédito es parcialmente exacta, pero no es toda la historia.

Siempre aquí el adagio, & # 8220; trabajo inteligente, no duro & # 8221;?!

Es absolutamente cierto. Entonces, por qué construir su negocio de MLM con una venda de ojos?

Doesn & # 8217; t hacer sentido derecho.

Usted ve la única razón por la que estos líderes le dicen que reclutar como si su vida dependiera de ello, es porque tienen cero conocimiento de cómo su plan de comp empresa realmente funciona.

Si lo hicieran, entenderían que estaban dando consejos terribles.

Y te demostraré por qué.

Aight & # 8230; Así que vamos a empezar esta fiesta.

Mejores Planes de Compensación MLM

En primer lugar, en los próximos días, semanas y meses & # 8230; Voy a desgarrar casi cada empresa Plan de compensación de MLM conocido por el hombre.

No dejaré piedra sin mover.

Pero por ahora, voy a soltar el 411 en los planes de comp más comúnmente utilizados a través del tablero.

Y estos 3 son utilizados por cada empresa de MLM con algunos ajustes aquí y allá.

Pero en sus raíces, cada planes de comp se reduce a uno de estos tres.

Es hora de cavar.

Plan de Compensación Binario

Como el nombre del binario implica, se basa en el número 2, que representa la variedad máxima de asociados de primera línea que cualquier centro de negocios podría tener.

Cualquier distribuidor adicional debe entonces ser fijado bajo uno de sus propios miembros actuales de primera línea.

Esto produce un ambiente de apoyo para los nuevos miembros.

Como la manera más fácil para los asociados para lograr el éxito es ayudar a sus nuevos miembros a construir sus organizaciones.

Este enfoque de equipo hace que el plan sea muy atractivo porque hay un montón de apoyo (tanto inicial como en curso).

La intención detrás de la estrategia de compensación binaria es equilibrar el número de volumen de la pierna que fluye a través de ambos lados de su propio centro de negocios.

Si su es un desequilibrio, que para los novatos es absolutamente va a suceder, entonces & # 82201; Se pega la cabeza en el cuello de la madera.

Esto lleva a cabo & # 8221; Característica ha demostrado ser muy popular para los vendedores, porque significa que usted nunca pierde ninguno de los volúmenes de ventas que usted ha trabajado tan difícilmente para.

Además, generalmente no hay limitaciones de profundidad para la estructura binaria.

Y cada nivel de su propia organización se fija en el porcentaje regular de la comisión que lo hace fácil de comprender.

Una de las principales distinciones de la del Programa Binario es que es el volumen impulsado en contraposición a la contratación impulsada.

Por lo tanto, no es necesario tener una organización sustancial para tener éxito.

Esto también indica que hay un incentivo para ayudar a nuevos asociados dentro de su organización sin importar lo profundos que sean.

Ahora ve usted por qué dije antes que la mayoría de los líderes no tienen idea de lo mal que sus recomendaciones son sólo para reclutar ?!

En la justicia a los dioses aritméticos, porque no hay limitaciones de la profundidad para el programa binario, cada centro de negocio tiene un potencial de ganancia limitado que maxes hacia fuera para asegurarse de que todos los distribuidores así como la compañía hacen un beneficio.

Entonces, cómo es posible aportar millones de dólares a través de un negocio de mercadeo en red utilizando el plan binario?

Especialmente, si cada centro de negocios tiene un límite a cuánto puede ganar?

Aquí es el pateador.

Para todos los comerciantes serios de la red, el elemento gratificante es que usted puede comenzar tantos centros de negocios como desee.

Piense en su centro de negocios como una tienda.

Si ahora posee una tienda que está haciendo muy bien, pero ya no tiene el potencial de crecer, qué haces?

Capitán Obvio al rescate. Usted comienza una segunda tienda. Bueno, es exactamente idéntico al Programa Binario.

Una vez que su actual centro de negocios es maxed, entonces usted acaba de saltar iniciar una nueva.

Y el secreto para maximizar el plan de compensación binaria es simple & # 8211; Cuanto más centros de negocios tenga el distribuidor, mayor será su potencial de ingresos.

Plan de Compensación Matriz

La construcción fundamental de este plan se identifica generalmente mediante una ecuación fácil que diferencia la anchura y la profundidad del plan (es decir, anchura x profundidad).

Wow, no puedo creer que acaba de salir de mi boca. Sólo llámame el profesor.

Al igual que una estrategia de 3 x 5 implica que sólo es posible patrocinar no más de 3 distribuidores de primera línea.

Sin embargo, usted posee la posibilidad de obtener comisiones hasta cinco niveles de profundidad.

Los líderes deben ayudar a sus asociados en línea para ayudar a ayudar a su organización a crecer y desarrollarse, ya que hay un pequeño ancho para esta estructura de compensación.

Además, cualquier nuevo recluta que pueda ser patrocinado después de que su línea de frente esté completa, debe ser colocado bajo uno de sus actuales distribuidores de línea descendente.

Este procedimiento se conoce generalmente como derrame sobre & # 8221; Que también puede ser utilizado dentro del Programa Binario.

La construcción de Matriz Forzada permite que los nuevos reclutas sean patrocinados por distribuidores más profundos en su línea descendente una vez que su línea de frente esté completa.

Típicamente, estos nuevos distribuidores se colocaron mecánicamente en la siguiente posición disponible, aunque últimamente se desarrollan estrategias para permitir a los distribuidores determinar dónde necesitan colocar estos nuevos distribuidores.

Este cambio ha hecho más atractiva esta construcción, porque da a los distribuidores más control sobre su empresa y aumenta la cantidad de trabajo en equipo.

Básicamente, ahora se puede compensar adecuadamente cuando patrocina un mega productor en su organización.

La investigación realizada dentro del negocio de la comercialización de la red, ha encontrado que el vendedor típico de la red patrocina a menos de tres vendedores.

Eso hace bastante difícil para el networker medio llenar su línea de frente.

Debido a este estudio, la versión de hoy de los planes de compensación de MLM se crean para ayudar incluso al networker medio para alcanzar éxito.

Tales estrategias mejoradas contienen la Estrategia Binaria mencionada anteriormente, que sólo requiere uno para patrocinar a 2 vendedores de primera línea que lo hace alcanzable incluso para el típico vendedor de la red.

Y lo mismo podría decirse de todos los tipos de planes Matrix.

Usted debe ser consciente, que cuanto más profunda y estrecha la estrategia, más alentador de sus distribuidores de línea ascendente probablemente será.

En líneas generales, los programas de compensación matricial poseen la capacidad de ser realmente satisfactorios tanto para los principiantes como para los reclutadores más sólidos.

Plan de Compensación Unilateral

Unilevel, como su nombre lo indica, sólo le permite patrocinar una línea de proveedores, lo que significa que todos los que patrocinan están en su línea de frente.

Por lo tanto, el objetivo común de esta estrategia sería reclutar una variedad significativa de vendedores de primera línea y apoyarlos a hacer precisamente lo mismo.

Super simple no ?!

Para hacer que las comisiones de lluvia usando este plan hay reclutamiento personal ordinariamente máximo que es necesario.

Esto básicamente hace que sea más difícil para el reclutamiento desafiado a ganar mucho tiempo dinero.

Si bien parece mucho más sencillo hacer una comisión aplicando esta estructura de pago, cuando la comparas con otras estrategias, la estructura misma restringe la cantidad total de cada pago de comisión que puedes ganar (es decir, aunque sea Más fácil de ganar dinero, que don 't ganar a menudo tanto).

Entre las principales desventajas de la estrategia, es que cada proveedor que usted patrocina se convierte en línea cruzada a todos los distribuidores de primera línea, y en consecuencia se terminará con los distribuidores en oposición a otros.

Esto podría presentar varios problemas para el principiante que trata de reclutar a familiares y amigos dentro de su empresa, ya que en esencia, ellos estarán operando en oposición con ellos.

Además, para aumentar el insulto a las lesiones, una línea creciente de nuevos reclutas también requiere un entrenamiento constante y la necesidad de manejar grandes cantidades de individuos.

Sin embargo, el plan tiene varias ventajas, así que no dejes que los negativos te desanimen.

Para empezar, es fácil de comprender.

Y si usted es un dawg superior de reclutamiento, con el Plan de Compensación de Unilevel, más alto es su cheque de comisión.

Eso hace que sea atractivo para sus marcadores de la red con experiencia, en particular los que son reclutadores de armas de fuego y poseen la capacidad de producir formación y métodos de gestión para su creciente línea descendente.

Los negocios modernos de la comercialización de la red que usan esta versión han hecho bastantes modificaciones a su construcción básica para permitir un cierto trabajo en equipo parcial y conseguirlo más atractivo.

Además, la mayoría de las Estrategias de Unilevel ahora también incluyen numerosos bonos para que su estrategia de pago sea más atractiva.

Al igual que la mayoría de las estructuras de pago MLM, esta versión ofrece la posibilidad de un ingreso extremadamente alto, si usted está inclinado a convertirse en una máquina de reclutamiento.

Por lo tanto, vamos a envolver este artículo lleno de información.

Mejores Planes de Compensación MLM

Esbozado arriba son los 3 principales planes de compensación que se encuentran en la mayoría de las empresas de marketing de red.

Cada uno tiene ventajas únicas, así como desventajas.

Y por favor ten cuidado. Lo que he expuesto anteriormente es simplemente una plantilla para estos planes de comp.

Cuando una empresa de MLM adopta uno de estos planes, suelen hacer algunos pequeños ajustes para que sea original a sus distribuidores.

Y por lo general, después de un par de años, estas empresas añaden algunos giros nuevos para que sea más ventajoso para el networker promedio.

Pero al final del día, estos 3 planes son los más utilizados, ya que producen los mejores resultados a corto y largo plazo.

Y ese es el nombre del juego.

Ninguno de nosotros comenzó con MLM para verse bonita.

Se trata de crear libertad financiera y libertad de tiempo.

Y eso es lo que hacen estos 3 planes de compensación.

Ahora que usted consiguió una educación de la tapa de la línea en los mejores planes de la remuneración de MLM, es hora de aprender cómo al máximo sus cheques de pago.

Si desea aprender las estrategias exactas de los principales líderes en su empresa de MLM utilizan para hacer altos ingresos de 6 cifras año tras año, haga clic aquí. Y ver paso a paso cómo se aprovechan al máximo de su plan de compensación MLM.

Y si tiene alguna pregunta o desea dejar un mensaje, simplemente deje un comentario a continuación y el suyo realmente le golpeará de nuevo.

Su entrenador experto en renta pasiva,

ROD COOK EXPERTO MUNDIAL DE COMPENSACIÓN MLM

Como una de las personas consideradas en la parte superior del plan de compensación de diseño montón todo lo que puedo decir es, cada empresa, cada producto y cada comercializador requiere diferentes contracción y ajustes para hacer el saldo de compensación de MLM. Si no ha leído mi plan de compensación de MLM, déjeme darle una descripción general de la compensación de MLM.

COMPENSACIÓN MLM & # 8211; Trata completamente con una empresa quiere que sus distribuidores lo hagan. Lo que algunas personas no se dan cuenta de que las empresas de ejecución es que tiene que haber un equilibrio en MLM & # 8211; Planes de compensación de compensación de la red de comercialización. & # 160; Tiene que haber una parte justa para la nueva persona que comienza hacia fuera y una parte justa de la remuneración de MLM para el reclutador y una parte justa para el encargado superior del extremo. & # 160; La compensación MLM no es simple. & # 160; Demasiadas compañías comienzan copiando el plan de otra compañía en su búsqueda de compensación de MLM. & # 160; Lo que no saben es que los principales líderes de esa empresa ya se han ido. El director de mercadotecnia de la empresa ha sido instruido a golpear el camino y el CEO está a punto de ser despedido. De repente la gente mira a ese plan de pago de compensación MLM que trabajaron tan duro y que están muertos en el agua.

COMPENSACIÓN DE MLM PARA EL PEQUEÑO INDIVIDUO

Algunas personas sólo les gusta vender productos y no reclutar. & # 160; ¡Gracias a Dios, tomaré un millón de ellos! & # 160; Pero si usted está tratando de contratar a una persona que sólo le gusta vender productos y sus ingresos es pésimo. Será la compensación MLM mantenerlos. & # 160; Respuesta fácil aquí = NO! & # 160; Así que si nada a poco de la compensación MLM se reserva para ellos, cuántos vendedores van a contratar? & # 160; Si está pagando al constructor, en esta escena de compensación de MLM el vendedor no tiene ninguna razón para unirse. & # 160; Así que el constructor que desea no se quedará. & # 160; Así que tienes que apostar un territorio para que el chiquillo consiga algo de dinero decente. Miles de personas estarán felices aquí con $ 250 al mes o más ganancias.

El propósito de cualquier plan de compensación de MLM es darle a la persona media un camino para crecer. Esta persona es un constructor en el crecimiento y las necesidades de reconocimiento y dinero a medida que crecen su organización de ventas. & # 160; Como usted mira en cualquier plan de pago de compensación de MLM usted tiene que ver un camino para el constructor emergente para ejecutar. & # 160; En el párrafo anterior hablamos de dinero suficiente para que la pequeña galón viva. En la trayectoria del crecimiento la persona del medio tenía mejor no perder cualquier del dinero que hicieron en el pequeño individuo Compensación de MLM. & # 160; Nuestra meta para esta persona en nuestra misión de compensación MLM es conseguir que a un ingreso de tiempo completo para que puedan pasar su tiempo la construcción de su negocio.

Cómo encontrar el mejor plan de compensación de MLM

11 de octubre de 2015 -

Sin embargo, cuál es el mejor plan de compensación de MLM por ahí? Hay uno que es cabezas y hombros mejor que cualquier otra cosa que se pone a disposición de los profesionales?

Planes de compensación binaria son una de las mejores opciones por ahí por la forma en que se han puesto juntos y lo que tienen que ofrecer.

Vamos a echar un vistazo a lo que es un plan de compensación binaria y todo lo que ofrece a los interesados ​​en aprovecharlo.

Volumen y el mejor plan de compensación de MLM

Esta es una realidad simple con la mayoría de los planes de compensación. Cuanto más volumen que se está generando a través de la red de comercialización, mayores serán los resultados.

La mejor parte de este plan de compensación es que maximiza las recompensas que se dan a aquellos que están trayendo el mayor volumen. A diferencia de otros planes de compensación, no hay corte después de que se haya alcanzado cierto número.

Esto es esencial en la edad moderna para aquellos que quieren resultados de calidad. No hay planes que tienden a tener un margen de maniobra ilimitado cuando se trata del volumen que se trae, pero este es el plan más cercano que nunca llegar.

Debe tenerse en cuenta la sencillez de este plan de compensación. Hay complejos planes de compensación que conducen a la confusión total y que nunca es un buen estado de ánimo para estar en como un vendedor de la red.

Se trata de una configuración simple que tiene dos patas (poder y débil). La idea es maximizar y equilibrar estas dos piernas para crear la mejor fórmula para generar y convertir prospectos. Siempre y cuando estas dos piernas están en su lugar, el trabajo es fácil de hacer y los resultados son grandes.

Cuáles son las dos piernas uno puede pedir? La pierna de poder es el hombre grande, el bateador pesado. Éste es el individuo que cortejará el plomo y los hará entrar. La pierna débil es el que convierte la venta y consigue el trabajo hecho. Con estos dos trabajando en tándem, los resultados terminan siendo excepcional.

El plan de compensación binario es maravilloso debido a la profundidad que se está proporcionando. Independientemente de qué plan se está seleccionando, la comisión comenzará a desaparecer a medida que más personas se unen para obtener un pedazo del pastel. Sin embargo, con el plan de compensación binario, el pastel durará mucho tiempo y se obtendrá un bocado más grande de lo que habían esperado.

Esto es esencial para aquellos que quieren obtener un plan de compensación en el lugar que es fácil de seguir y dará lugar a resultados durante mucho tiempo, siempre y cuando el volumen está allí.

Los números más pequeños son más fáciles de ejecutar

La mejor parte de este plan de compensación tiene que ver con lo fácil que es ejecutar los resultados. Por ejemplo, cada individuo sólo necesita dos distribuidores para hacer rodar la pelota y ver resultados tanto a corto como a largo plazo.

De los resultados vistos en el pasado, la mayoría de las personas son capaces de generar más distribuidores que sólo dos. Esto hace que sus resultados sean mayores de lo esperado y por lo tanto mejores resultados.

Mantener el equilibrio en los planes de compensación

El equilibrio es fundamental para maximizar los pagos que se están introduciendo. El equilibrio debe estar entre el poder y la pierna débil. Si la pierna de potencia es demasiado fuerte, es fácil perder el potencial de ventas más convertidas. Sin embargo, si la pierna débil es demasiado fuerte, esto conduce a que los potenciales clientes potenciales no se conviertan debido a una falta de atracción.

Un equilibrio tiene que ser encontrado para conseguir esos dólares que llueven adentro.

Cuando se trata de encontrar el mejor plan de compensación MLM. Es esencial entender qué más hay antes de hacer la inmersión. Un plan de compensación binario es sólo una de las opciones disponibles y puede que no funcione bien para algunos. Aquí es donde otras opciones como un plan de compensación generacional se puede utilizar con gran efecto.

El objetivo debe ser encontrar la mejor opción y asegurarse de que todas sus ventajas están en sintonía con los requisitos personales y profesionales. Así es como se puede encontrar el mejor plan de compensación de MLM.

Planes de Compensación MLM (Lo que no aprende en Harvard!)

De James Sahady

Planes de Compensación MLM & # 8230; Obtener el 411 en el Plan de Compensación Lingo Así que usted puede hablar de la charla y luego caminar el Paseo & # 8230;

Estoy a punto de dejarte entrar en un lil & # 8217; Hecho conocido que la mayoría de los vendedores de la red son ajenos a.

Universidad de Harvard tiene una clase entera dedicada a todo MLM.

Y sí, le dije a Harvard.

¡Que qué?!

Cray Cray derecho ?!

Su cuz & # 8217; MLM se está aceptando lentamente como modelo de negocio dinámico para los empresarios.

Ahora no esperes aulas de la universidad en todo el país para empezar a pasar alrededor de la red de comercialización Kool Aid en el corto plazo.

Pero lo toman como un elogio, cuando una de las mejores escuelas de negocios en no sólo los EE. UU., sino el mundo, dedica créditos para aprender los entresijos de MLM.

Y, al mismo tiempo, permítame decirle a Harvard que no tienen nada que ver. En la educación que estoy a punto de caer.

Eso es correcto. Quiero decir, déjame ponerlo de esta manera.

Prefieres aprender de un viejo profesor que apesta al conocimiento del libro?

O prefiere aprender de una historia de éxito que está viviendo activamente lo que predica ?!

La respuesta es tan obvia, que ni siquiera necesito abordarla.

Por lo tanto, estoy a punto de caer como si estuviera caliente, y enseñarle el idioma mejor conocido como planes de compensación de MLM.

Ahora déjeme ser recto, usted puede ser un principiante o usted puede ser un veterano.

De cualquier manera, cuando termines con esta clase, estarás hablando con fluidez en el lenguaje de los Planes de Compensación de MLM.

Por lo tanto, comience y golpee duro.

Planes de compensación de MLM

Primero apagado, los planes del comp son lo que usted necesita aprender adentro hacia fuera de modo que usted pueda hacer el banco en MLM.

Por lo tanto, en consecuencia es importante que te das cuenta de cómo funcionan.

Voy a evaluar las limitaciones y ventajas de todas las estructuras habituales del plan de pago y le permitiré identificar los planes de compensación que satisfagan sus habilidades y sus metas.

Para empezar, las 3 estrategias fundamentales de compensación incluyen:

Más tarde, le llenaré con lo que estos planes de compensación realmente significan.

Además, y por favor tome esto a corazón, le recomiendo encarecidamente NO a unirse a un negocio de mercadeo en red basado únicamente en su estructura de compensación.

La verdad es que, a pesar de que algunas organizaciones de mercadeo en red prometen tener un plan de compensación mucho mejor que el resto, si sus habilidades coinciden con la forma en que se les paga es lo que realmente importa.

Lemme & # 8217; explique.

Si tienes habilidades de reclutamiento loco, y puede inscribirse 2 + socios de negocios nuevos por día, entonces por supuesto, le gustaría un plan de compensación donde obtendrá altas comisiones fuera de sus pedidos de reclutas directos.

Sin embargo, permita voltear el script.

Vamos a decir que absolutamente chupar en el reclutamiento, y sólo puede contratar un máximo de dos personas en su oportunidad de negocio, pero todavía quiere disfrutar de la vida MLM.

Tu también puedes hacer eso.

Pero, usted necesita ser conectado con un plan de comp que le paga basado en su capacidad de manejar otros.

Muy bien & # 8230; Ahora que lo golpeo en tu cráneo, vamos a aprender los ABC de estos planes de comp.

Planes de Compensación MLM Lingo

En primer lugar debe comprender algunos conceptos fundamentales y la jerga que generalmente se utiliza por los individuos dentro de la red de comercialización de negocios.

A diferencia de la escuela primaria, no habrá prueba de vocabulario al final.

Sin embargo, si quieres caminar el paseo, primero tienes que aprender a hablar la charla.

Vamos a hacerlo.

El patrón es el hombre / mujer a cargo de registrarse y presentarle a su negocio de marketing de red. Su patrocinador es además el hombre / mujer encargado de asegurarse de que recibe suficiente entrenamiento y apoyo para ayudarle a tener éxito.

Centro de negocios

Cuando se une a una empresa de mercadeo en red, con base en su modelo de compensación, usted y su organización se denominan su centro de negocios. A su vez, usted será compensado por el volumen de ventas de su centro de negocios produce. Su organización se refiere tanto a usted como a todos los miembros (nuevos reclutas) que tanto usted como su equipo han patrocinado. Piense en su organización como un centro comercial gigante, donde la mayoría de las tiendas en el interior son de propiedad y gestión independiente. Obtienes un rendimiento de su trabajo, porque son propiedad independiente, aunque no eres el administrador de cada tienda.

Upline & amp; línea descendente

Up-line se refiere a todos los proveedores individuales patrocinados justo encima de usted. A pesar de que los distribuidores de línea ascendente deben proporcionar apoyo y capacitación a los miembros de su organización, y ayudarles a lograr el éxito, que es su elección y no están obligados a hacerlo. Sin embargo, la mayoría proporcionan absolutamente todo el apoyo que necesitará.

Down-line se refiere a las personas que se han unido a su organización y por lo tanto se colocan debajo de usted. Básicamente, cada persona en su línea de abajo administra sus propias organizaciones solo, aunque usted paga el cheque definitivamente agrega incentivo para que usted ayude a sus distribuidores de línea abajo.

Ancho y profundidad para usted

Entre las principales diferencias entre las distintas estructuras de compensación están el ancho y la profundidad de su estructura de pago MLM.

Ancho se refiere a la mayor cantidad de socios de negocios que podría poner inmediatamente debajo de usted. Esto es mejor conocido como su primera línea o su primer nivel.

Profundidad denota la cantidad de niveles de profundidad en su organización, que puede ganar una comisión.

Naturalmente, hay sólo tantas veces se puede tallar un dólar, por lo que una comisión basada en los esfuerzos de reclutamiento de su organización en su línea descendente sólo puede ir tan profundo.

En pocas palabras, su primer nivel es el primer nivel de distribuidores directamente debajo de usted. Su segundo nivel es dos distribuidores debajo de usted. Su tercer nivel es tres distribuidores debajo de usted, y así sucesivamente y así sucesivamente.

Se refiere a la conexión entre dos centros de negocios que forman parte de la misma organización, pero cuyos negocios no se afectan directamente. Por ejemplo, si usted y Joe fueron patrocinados por Susan, y ambos están en su primer nivel. Eso significa que ambos son parte de la organización de Susan, pero cuando cada uno crece su negocio, el otro nunca es compensado.

Una pierna es el número permitido de distribuidores de primer nivel que su centro de negocios puede tener. Por ejemplo, un binario obviamente significa que su centro de negocios sólo puede tener 2.

Punto de valor

Cualquiera que sea el tipo de industria en la que trabaje, el principal objetivo de dicha industria sería vender un servicio o producto. El negocio de la comercialización de la red es exactamente igual.

Aquí es la principal diferencia, sin embargo, en cómo MLM es compensado en comparación con el negocio tradicional.

Hay un montón de empresas de marketing de red que operan en diversas naciones alrededor del mundo.

Así pues, los medios más simples y más honestos de cubrir comisiones iguales a través del tablero es utilizar un sistema de pago basado en puntos.

Cada producto viene con un valor de punto asignado, y la cantidad de producto que su organización vende cada mes, tiene un número correspondiente de puntos adjuntos a él.

Por lo tanto, usted es compensado inicialmente con puntos para que todos ganan la misma cantidad, y luego, por supuesto, sus puntos se desglosan en su moneda local.

Volúmenes de punto de cálculo

Como resultado, su objetivo es desarrollar su empresa para que tenga un mejor nivel de puntos que fluye a través de su organización, ganando así un aumento de cheque de comisión.

El volumen total es calculado por cada estructura del plan de compensación de una manera algo diferente, sin embargo generalmente toman en consideración los volúmenes siguientes:

Volumen del grupo & # 8211; El número de puntos que se ha acumulado a través de toda su organización para este período de pago específico.

Muchas compañías de mercadeo en red ofrecen bonos dentro de su plan de compensación, como una adición para ayudar a los principales productores a maximizar su plan de negocios. Estos bonos son generalmente en forma de un cheque de pago más grande, sin embargo, recientemente ha habido numerosas nuevas empresas que ahora están ofreciendo bonos de auto y viajes. Ahora, déjeme ser contundente - usted tiene que ganar estos bonos no apenas con trabajo duro, pero construyendo una organización masiva con volúmenes de ventas enormes. La verdad es que alrededor del 1% realmente se les paga estos bonos.

Y en lo que respecta a la terminología, eso es todo lo que necesita saber.

Ahora, por supuesto, dependiendo de su empresa de MLM, habrá nombres de fantasía vinculados al nivel de producción de su centro de negocios produce.

Nombres como Ruby, Diamond, Platinum, etc son tan común en la industria de marketing de red.

Pero, difieren de una compañía a otra, así que no voy a entrar en ellos aquí.

Ahora, antes de envolver a este bebé, quiero darle un pico de lo que los planes de comp 3 superiores.

Plan de Compensación Binario

Como su nombre indica, un plan de compensación binario es un centro de negocios con 2 patas. Sin embargo, una vez que maximice el potencial de ganancias de cada centro de negocios, se le permite comenzar una nueva.

Plan de Compensación Matriz

Una matriz se define por el ancho de s y la profundidad de s & # 8217; s. Su ancho es la cantidad de socios de negocios que tiene en su primer nivel, y su profundidad es cuántos niveles de profundidad le pagan. Por ejemplo, una matriz de 3 & # 215; 5 significa que sólo puede tener 3 socios de negocios en su primer nivel y que se le pagan 5 niveles de profundidad.

Plan de Compensación Unilateral

Un unilevel está diseñado específicamente para la superestrella de reclutamiento. Cuanta más gente patrocine, más grande es su cheque de pago. Cuanta menos gente patrocine, más pequeño es su cheque de pago.

Y eso es gente.

Es hora de desatar la bestia, y enviarlo al mundo de MLM.

Usted sabe el idioma, por lo que ahora puede chatear con el mejor de ellos.

Pero el barco no se detiene aquí.

Ahora es el momento de aprender qué plan de compensación se ajusta a sus metas y sus habilidades.

Por lo tanto, le aconsejo que aprenda los detalles detrás de cada plan de compensación para aprender que le llevará donde usted quiere ir.

Para obtener toda la información, echa un vistazo a este artículo dividiendo los mejores planes de compensación MLM.

Y lo más importante, para aprender paso a paso cómo los líderes en su MLM aprovechar al máximo el plan de comp y construir organizaciones masivas, haga clic aquí. Y aprender de forma gratuita EXACTAMENTE lo que hacen.

Si quieres chatear un poco, o si tienes preguntas, suelta el em & # 8217; abajo.

Su entrenador experto en renta pasiva,

Debbi A. Ballard

SIXENTA cosas que usted debe saber

Acerca de MLM Planes de Compensación & quot;

Revelando ¡Chocante! Un informe imprescindible para cualquier persona que esté trabajando en la industria de MLM (o "network marketing").

No te arriesgues a perder parte de tus ingresos porque no sabes cómo ciertos planificadores y pólizas de planes de compensación a menudo pasados ​​por alto pueden tener un gran impacto en las bonificaciones.

No se arriesgue a trabajar en un programa que pueda hacer que usted y su empresa sean vulnerables a los desafíos legales debido al plan

No se arriesgue a perder potenciales clientes de la red porque no podría responder preguntas importantes sobre el plan de compensación

Durante dos décadas, he investigado y analizado los planes de compensación de MLM y los he desarrollado para empresas de marketing de MLM / red. Soy un testigo experto en casos judiciales y he sido contratado, como tal, para dar su opinión sobre los planes de compensación de MLM. La mayoría de las personas que han estado en la industria de un tiempo me conocen por esto y los otros servicios de consultoría de marketing y gestión de MLM que he proporcionado para el mismo período de tiempo.

Aunque he escrito numerosos artículos sobre muchos temas relacionados con la industria, incluidos los planes de compensación, nunca he publicado toda la información contenida en este nuevo informe al público, excepto a las empresas que me han pagado miles de dólares en honorarios de consultoría. No lo he hecho & # 133; hasta ahora.

Por qué estoy haciéndolo ahora?

La confusión que rodea los planes de compensación de MLM ha aumentado con la introducción de planes nuevos y variados. La gente me ha estado poniendo en contacto con tantas preguntas que parecen estar tan perdidas y abrumadas. Se hizo evidente que necesitaba tomar el tiempo para ayudar y escribir este informe.

Por favor, entienda que no soy la última palabra en los planes de compensación. Hay muchos temas controvertidos que rodean ciertos aspectos del plan. Yo sé eso. Respeto los complejos asuntos que se vinculan a estos planes, y como tal, nunca sería tan arrogante pretender saberlo todo. Nadie hace.

Pero sí sé un poco.

Ahora usted puede beneficiarse de mis veinte años de tediosas investigaciones y análisis sobre las complejidades únicas involucradas en el desarrollo y las aplicaciones del mundo real de estos planes.

Voy a compartir con ustedes las ideas que usted simplemente ganó en ningún otro lugar,

Ideas que pueden ayudarle

Crecer su negocio más rápido, más inteligente y sobre una base jurídica más sólida.

Now the report doesn’t cover all plan related issues nor does it give you a step-by-step guide to build your own MLM compensation plan. That would take volumes.

However, many of the most important issues impacting your compensation,

issues I have never even seen addressed anywhere before, will be revealed to you .

Here are just some of the things you’ll learn:

How various, often overlooked, plan related qualifiers and policies can cause you to lose income

The roles played by management and others in developing the comp plan

The disastrous impact on companies that follow comp plan fads

A list of comp plan fads and their often unintended consequences for companies and their networkers

Advantages and disadvantages of various plans

How a plan is communicated is just as important as its structural elements and why this is so

Why networkers should look with favor upon a company that monitors and enforces plan related issues

What comprises a functional plan

What dysfunctional plans do that can destroy a company

Why the perceived "success" of an MLM company may not necessarily be the result of a strong comp plan

The roles played by different forms of recognition for varying achievements and how companies sometimes unintentionally demoralize their networkers

How certain plan aspects contribute to lower or higher retention rates

How the consistent neglect of one critical plan component has hurt many companies and their networkers

How a comparative analysis of certain specific company plans can be worthless

What is the controversy surrounding "compression" in a comp plan

These and many other topics are covered in my report,

"SIXTY Things You Should Know About MLM Compensation Plans."

Remember, I previously shared all this information ONLY to companies that paid thousands of dollars in consulting fees. Now, YOU and a wide spectrum of networkers, executives, and other industry participants will be better able to evaluate, grow and protect your businesses and your incomes after reading this report.

Are you going to have to pay thousands?

No. I want this information to be accessible to the industry at large. Some have told me that I should set a high price on this specialized report since some of the information is not available anywhere and all of it is so beneficial.

Get the Information You Have Been Searching for On MLM Compensation Plans for only $49.00!

You’ll also receive a free subscription to MyNetBrief™ . a unique newsletter I produce giving you MLM industry news, research and analyses, marketing strategies, MLM legal compliance updates and more! For years, thousands of subscribers around the world have enjoyed the edge this publication has given them in their MLM businesses. Now You’ll Have that Edge Too!

preguntas frecuentes

Our primary mission is to provide the industry with quality solutions for whatever we do. We have developed a unique whatever we do improvement program approach designed to improve outcomes for both clients and members. To achieve that goal, we work closely with each client to better understand the unique challenges involved.

Q: "What is the total commission we can expect to pay on our compensation plan?"

Q: What is Breakage?

Answer: Breakage is defined as unearned and unpaid commissions. These are commissions that do not get paid and, thus, increase the company's eventual profits.

Q: How much is the average unpaid commissions in an MLM compensation plan? Answer: The consensus suggests that the average unpaid commissions of a traditional style plan are usually in a range of 10% to 15%. Any more than that and distributors will lose confidence in the compensation plan.

Q: What is the most important perception that distributors must have about the comp plan?

Answer: It is important that the independent distributors believe the plan as fair and they can achieve various levels of profit if they work hard enough.

Q: What does breakage do for a compensation plan?

Answer: As MLM compensation plans mature, breakage acts as a control factor that can be altered to increase or decrease payout. This may delay the need to drastically alter the plan's basic structure. "Breakage" is an important factor in your ultimate corporate success. In addition, if a company's bonus payout did not have the flexibility of "breakage", it would be more difficult to reward the best distributors based on their level of sales and sponsoring contribution. Also, the plan would be forced to show much lower potential and, thus, would appear to be less lucrative than plans incorporating breakage into their compensation plan model.

Q: "Why not design a plan that pays out exactly the maximum amount that the company can afford?"

Hello my name is David Spary,

I am the Thailand Managing Director of 27 year old MLM software company MultiSoft Corporation. I manage the new branch office in Bangkok. As an industry professional I really would like to meet you and hopefully sometime in the near future earn your valued business. Until that time I would like to offer you a free, unique and valuable service… a service never seen anywhere before in the MLM industry!

But first, I have two questions…

Are you considering starting your own MLM Company but need to be 100% sure that your compensation plan is bulletproof?

Are your current programmers incapable of providing you with a professional “Technical Specifications Document” (blueprint)?

If you answered YES to either of those questions, we need to talk soon!

I will go to work for you, and deliver to you a Technical Specifications Document within 24 hours at no cost or obligation. I will also have our 27 year experienced MLM technicians run your compensation plan through our proprietary “ MLM Compensation Plan Modeler ”, and then I will provide you with a detailed, professional, PDF document… a valuable “blue-print” of your distributor pay plan.

I have made it a simple process, just submit your written distributor Pay Plan plan to me at: david@multisoft. com for prompt response, and I will get back to you within 24 hours. Or, feel free call me for phone assistance today:

Bangkok, Thailand

Mr. David Spary

23rd Floor, Two Pacific Place 142 Sukhumvit Road

Bangkok, Thailand 10110

Phone: +66 88 875 0538

Email: david@multisoft. com

MLM Compensation Plan Review

Multilevel marketing companies are called multilevel marketing companies because they use a unique compensation structure. That “multilevel” compensation structure involves passing “compensation” through “multiple levels” of the company.

If you’ve spent much time browsing through network marketing company sales brochures, then you’ve probably seen terms like binary, matrix, uni-level, matching bonus, and infinity pools.

But what do any of these terms mean? What are the different types of compensation plans? Which MLM compensation plan best suits your needs? Here’s what you need to know about how MLM compensation plans work.

How Do MLM Compensation Reward Plans Work?

As many of you may know by now, we got our first start inside the internet retail/sales game due to the network marketing world.

Not knowing up from down, right from wrong or good from bad about anything involving pyramid schemes and MLM companies, we knew we had to do our own due dilligence to come up with a guideline on what qualifies as a viable option to generate commissions and compensation in any given network marketing business opportunity.

As we explain MLM pay plans in depth, please understand that every company has differences in their commission structures.

Our goal here is to show you the 6 expert elements required for you to join a network marketing opportunity by giving you a detailed guide and break down the componenets of popular and common compensation plans in today’s MLM landscape.

We know that most 2015 MLM compensation plans revolve around these principles, so enjoy and hopefully this allows you to pick and choose the right system and program to work for you.

Top 4 Most Popular MLM Compensation Plans

Over 95% of all multilevel marketing companies doing business today use one of the four plans listed below (or a blend of two or more plans mixed together):

Stairstep Breakaway Plan

The Stairstep Breakaway Plan is the oldest multilevel marketing compensation plan. It’s also the most common out there today. With this plan, salespeople who meet certain criteria can “breakaway” from their original sponsorship line.

The sponsor then receives a percentage override on all of that salesperson’s future sales, including the entire sales of that breakaway organization.

Essentially, the stairstep breakaway compensation plan is just a unilevel plan that has added flexibility. This flexibility is designed to give new members the motivation they need to perform and advance.

Pros: The main advantage of the stairstep breakaway plan is that it’s easily accepted by regulatory agencies in the United States. It also has a good track record of success (it’s the oldest and most common MLM compensation plan in the world today) and can easily be modified to suit the unique needs of a company. It also gives plenty of incentive to all levels of the company – something many people attribute to its high rate of success.

Cons: The main disadvantage of the stairstep breakaway plan is its complexity. Sometimes, new recruits can have trouble understanding the policy. To a new recruit, just the name “stairstep breakaway” makes this compensation plan sound complex. Stairstep breakaway plans, when implemented poorly and under-monitored, can also lead to inventory loading, which involves forcing recruits to subscribe to high monthly personal purchase volume orders in order to artificially inflate sales while leading to high rates of failure.

As far as tried, true, and battle-tested plans go, the stairstep breakaway plan is at the top of the MLM compensation plan list.

Unilevel Plan

The unilevel compensation plan is one of the most basic MLM compensation plans available today. The distinguishing feature of a unilevel plan is that recruits cannot advance to positions above basic distributors, regardless of their performance.

Pros: This compensation plan is easy to setup, easy to understand, and easy to manage.

Cons: The main disadvantage is the lack of motivation. Sponsors may not be motivated to support their downline. This plan can also lack flexibility.

Ultimately, many MLM companies start out by using a unilevel compensation plan for simplicity’s sake. Then, as they gain more momentum, they transition into a stairstep breakaway compensation plan for greater flexibility and better long-term growth.

Matrix Plan

The matrix compensation plan closely resembles a grid: your goal, as a distributor, is to fill out your grid with a certain number of recruits at each level.

Let’s say the MLM has a 3×5 matrix plan. That means each level down to five can only have three downline distributors.

Matrix plans typically don’t have a great reputation in the MLM industry – they’re often associated with gimmicks and flash-in-the-pan style companies. This is because sponsors often end up with recruits who they did not personally recruit.

For example, if your three-wide matrix is already full, then the fourth person you recruit would be placed into one of your original three distributor’s own three-wide matrix.

On the other hand, many new recruits are enticed by the idea that spots in their matrix can automatically get filled.

Matrix plans are typically used in companies where the products are primarily used by distributors (as opposed to being sold to outside consumers).

Pros: It’s easy for recruits to fill their matrix and feel accomplished. This plan is also ideal for companies where distributors actually use the products themselves instead of just selling to others.

Cons: These plans have a poor track record of success in the MLM industry. They’re often associated with gimmicks and low-quality, recruitment-based MLMs. They’re also notorious for being filled with unmotivated recruits and sponsors.

Ultimately, there are a handful of successful MLMs using matrix plans. Many unsuccessful MLMs, however, have lived and died by their matrix compensation plans.

Binary Plan

Binary plans are the newest compensation plans in the MLM community. Just like matrix plans (which are only slightly older), people aren’t 100% sure how well binary compensation plans will perform over a long period of time.

With a binary plan, a distributor can typically build two downline “legs”. Each leg must have a balanced amount of product volume in order to be eligible for commission.

Ultimately, the distinguishing feature of binary plans is that they’re based more on volume than levels. Some companies also let distributors occupy two or more “business centers” in order to create multiple two leg matrices to maximize sales volume.

Pros: Many binary plans come with weekly payouts, which are surprisingly rare in the MLM industry. Supporters of binary compensation also argue that the system promotes group cooperation because the payout is based on group volume and a special balancing of each leg. Some also call it the most “democratic” form of MLM compensation because there’s a limit on the payout in each matrix, there’s an unlimited depth to the payout, and distributors are often allowed to loop or re-enter the leg at multiple points.

Cons: MLMs that use binary plans have been filled with controversy. The first major MLM to use a binary compensation plan was a 1990s fraudulent gold coin MLM. Today, the plan is often used for other questionable products – like high-ticket, one-time purchase items that were sold fully knowing the customer would never buy the product again. MLMs that use binary plans also seem to face greater legal problems than other companies.

Ultimately, few major MLMs use a binary compensation plan. USANA, which has applied the concept to consumable health products, is the only major MLM that uses binary plans today.

More Key Features of Direct Selling Commission Plans

The systems listed above are simply the MLM compensation systems. Depending on your MLM, that compensation can come in many different forms. Some MLMs reward distributors with cash. Others reward them with luxury car leases or luxury vacations. We talk in great depth and detail regarding what Direct Sales is and how you can benefit directly from it here.

In any case, here are some of the other important characteristics and terms that may pop up when you’re researching MLM compensation plans online:

Infinity Bonuses

Infinity bonuses, also known as infinity pools, are additional commissions you might receive above and beyond your standard product commissions.

The infinity bonuses are based on the total sales volume of the entire company. For example, the top salespeople in the MLM company might earn 1 to 2% of a company-wide “Infinity Pool”.

The Infinity Pool is named “Infinity” because it has no limits. The more sales a company earns, the larger this pool will grow. This is also an effective way to reward the company’s highest-volume distributors even further.

Matching Bonuses

Matching bonuses are another form of supplemental compensation. These bonuses are typically found in binary-type MLM compensation plans. With a matching bonus, the company will reward certain distributors by “matching” all of the commissions earned by that salesperson or their downline.

In some companies, this can effectively double a large chunk of your earnings.

Fast Start Bonuses

One final popular bonus is the Fast Start Bonus, also called the Fast Cash bonus. Typically, this is a reward you get for recruiting lots of people into the organization (i. e. sponsoring them).

Since the FTC forbids making money simply by signing people up for an organization (that would make it a pyramid scheme), companies need to disguise this reward in the form of a Fast Start Bonus. You might earn that bonus after recruiting 5 or 10 members, for example.

Roll-Ups and Compression

One of the inherent problems with MLM compensation plans is that distributors are left with holes in their downline.

You’ll inevitably have salespeople who don’t perform up to expectations. This can take a huge chunk out of your monthly earnings.

Some MLMs use roll-ups and compression to combat this problem. Every month, you can “roll up” or “compress” your network of distributors in order to maximize profitability and reduce waste.

Understanding Multilevel Marketing Ranks

Ranks are another unique quirk of the MLM industry. MLMs love throwing around terms like “Emerald” and “Diamond” when talking about their top salespeople.

But how do these ranks work and what exactly do they mean?

Well, the specific terms vary widely from company to company. Some companies give their top salespeople the rank of “diamond executive”, for example. A new distributor might only be a “Marketing Associate” or “Distributor”.

Typically, your commission percentage varies according to your rank. Depending on your company, new distributors might make only 5% commissions, while the highest ranking distributors earn 45% commissions.

There are a few common themes across most MLM company rankings:

-They use precious gem terms to define different ranks at the upper level. Diamond, Emerald, Ruby, and Sapphire are popular gems used for ranking (going from highest ranking to lowest ranking).

-At the lower levels, distributors typically receive average middle management-type names. A new recruit might be titled “Distributor”, for example. As you progress through the ranks, you’ll typically earn titles like “Marketing Associate”, “Supervising Manager”, “Regional Manager of Sales”, and “Consultant”. These terms mean different things at different companies.

-Some MLMs also further distinguish their upper levels by colors. Some top executives might be a “Blue Diamond”, for example.

And just remember, to rise rank in any direct selling compensation plan structure, you need to learn how to generate MLM leads to grow your funnel and turn prospects into customers/builders.

How to Choose the Best MLM Compensation Plan

Ultimately, your goal when searching for MLM compensation plans is to find the plan that works best for your unique needs and characteristics.

To help you make your decision, consider all of the following:

Good MLM plans typically have the following characteristics:

-The MLM is affordable to enter, and salespeople can buy a modestly-priced sales kit (not a lucratively-priced sales kit)

-The plan rewards people primarily for direct sales as opposed to giving away override commissions

-The plan rewards people who personally sponsor others, and then rewards them further when those sponsors do well

-The plan rewards distributors who sell products directly to the end consumer as opposed to just your own downline

-The plan rewards you for being a good salesperson (like when you have high personal volume, high group volume, and high monthly volume)

-Does the plan give away certain non-monetary incentives, like cars or vacations? Do you like those incentives? Or would you prefer cash? Sometimes you can receive cash in lieu of the non-monetary rewards.

-The plan has a reasonable monthly maintenance requirement

Bad MLM compensation plans typically have the following characteristics:

-The plan does nothing to discourage deadweight distributors and non-producers

-The plan encourages inventory loading by forcing distributors to buy exorbitant product orders each month knowing that most distributors will be stuck with that inventory instead of selling it

-The plan offers commissions of 60% or more on product sales, which typically indicates that the product is grossly overpriced and won’t survive on the market for very long

-The plan emphasizes gimmicks, recruitments, or weird bonuses instead of product sales

By carefully taking the above characteristics into consideration and reading real distributor reviews online, you can easily find an MLM compensation plan that gives you the greatest chance of success.

Want To Make Money With Us?

MLM Comp Plans

Programs And Compensation Plans

Each Program Has 5 Main Compensation Components

1) The First Component Is The Tier (Think Levels) Structure. This can be set up as an MLM comp plan, to pay multiple levels deep (currently up to 5 levels maximum – you decide how many levels to pay). You can also set this to pay only on the first tier (level), which pays affiliates for direct sales only (sales from members they personally refer). Tier one only comp plans are not MLM. Payments can be normal (one time), or subscriptions.

2) The Second Component Is The Powerline (X-up) Structure. This can be set as a 1-up, 2-up, 3-up, 4-up, 5-up, etc. (any number you wish). This can run alone, or in tandem with the tier structure, to create a unique hybrid comp plan. Payments can be normal (one time), or subscriptions.

3) The Third Component Is The Forced Pass Up. This can used with the tiers or powerlines, and should not be confused with powerline pass ups. This feature makes the most sense used as a 1×2 forced matrix.

4) The Fourth Component Is The Admin Fee. Payments can be normal (one time), or subscriptions.

5) The Fifth Component Is A Second Admin Fee. Payments can be normal (one time), or subscriptions. This fee can be assigned to a different admin profile, if desired.

Mix & Match Compensation Components And Payment Types & Prices

Each program can run any or all components, if so desired. So you could, for example, have a program with no admin fees, or a program that pays only the admin (useful for selling or upselling lead capture pages, traffic, advertising, etc..), or just a tier comp plan, and or just an x-up comp plan, paying the members only. The fees for each component can one time or subscription, and each can be set to any price you desire.

If you need more options, you can simply set up more programs to handle more payments, and even run them as one program.

Or, have a main program, and additional optional programs, selling traffic, lead capture pages, advertising, etc..

Mix & Match Subscription Payments / One Time Payments

You can set up an admin fee (and a set up fee) for each program. Either fee can be a one time, or a recurring (subscription) payment. It is quite common to have a one time set up fee, and an ongoing “subscription membership” or “hosting” fee.

Many top programs are using the subscription payments to admin feature, to create a nice residual income from the members. The time period for subscription payments is set in number of days. It could be set to 30 days, 90 days, 365 days etc. (any number you wish). The most common setting is the monthly subscription (30 days).

The subscription period starts from the time the member pays and becomes Active.

The sponsor payments can also be one time or subscription, and you can mix and match either or these, with either admin payment type.

Admins Earn From Set Up Fees, Subscriptions (Dues, Hosting Fees), And Referrals

As the admin of the program you can make money 3 ways – with an admin fee, set up fee, and affiliate commissions (when appropriate).

The admin also earns sales commissions, just like any other member . for referrals they make into their own program, i. e. when members join and pay under you directly (or otherwise fall into your payline based on the program’s compensation plan), you get the affiliate commission(s), (including tier and powerline sales created by your personal downline, if either or both exist in the compensation plan).

The admin also collects excess money in certain situations . p. ej. if the program pays down 5 levels deep, but the sale is only 3 levels away from the admin (thus 5 levels do not exist where the sale is being made), the admin will earn tier commissions for levels 3, 4, and 5, combined, (in addition to the admin and set up fees).

Anytime a member joins directly under the admin, the admin earns the entire program payment.

Powerline Hybrid Programs / Splitting Pass Up Sales With Your Sponsor

Typical 1-up and 2-up programs force members to pass up their first, or first 2 sales. The compensation plans these models provide is excellent, but the problem is all too often, members grow impatient, waiting on those “qualifying” sales, before they can be compensated themselves.

Automatic Web Software’s MLM / Powerlines Modular Multi Affiliate Program Network Creator is perfectly equipped to ease the pain of the powerline commission pass ups – by allowing the admin to create hybrid programs, that pay out commissions on all direct level 1 (personally referred) sales, in addition to the powerline commission. In this fashion, members don’t completely lose any sales, because they earn a fixed amount on all their direct sales, while they qualify for the x-up commission structure. They could even earn multi-levels deep if desired, in addition to a powerline.

If you are considering a powerline pay plan, it is a great idea to split that commission, and pay half of it on the first tier, as members earn faster, and can get into profit faster, which could equate to a more successful program. You might also then consider allowing unpaid members to earn only only direct (tier 1) sales.

Powerline Fast Start Bonuses / Reverse 1-up / Reverse 2-up / Reverse 3-up

Imagine the leveraging power of a 2-up, with the instant gratification of keeping the first sale(s) ALL for yourself.

Ever heard of a reverse 1-up, or reverse 2-up? If you have, odds are, our software is running it . Call it a reverse x-up system, powerlines turbo, jump start, or fast start bonuses, or anything you like. We simply call it:

Changing Positions Of Qualifying Sales In An X-up Powerline Commission Structure

Automatic Web Software allows the admin to change the positions of the qualifying sales. So, instead of a member passing up the 1st sale (if a 1-up), they might be required to pass up their second or third sale. In a 2-up, they might be passing up their 1st and 3rd sales, or perhaps their 2nd and 4th sales, or their 3rd and 4th sales. The combinations are endless.

Our powerful powerline software, allows all members to break even, and get into profit faster than ever before. And the sooner members get into profit, the more likely they are to remain in the program.

This feature actually makes bigger x-up powerlines feasible. Rarely seen is a 3-up, or higher, since even 2-up programs struggle while members grow impatient trying to qualify. Now, with the ability to change positions of the qualifying sales, the idea of 3-ups, 4-ups, or even 5-ups is not too far fetched.

For example an admin could run a 5 up, and define the powerline sales as sales 2,4,6,8,10 or 1,3,5,7,9, or even 3,4,7,8,11,12. Add to this the ability to pay on direct sales (with the tier commission component), and with the right numbers, you and your members can get generate tremendous leverage.

Removing The “Pay To Play” Requisito

The admin also has the option to allow unpaid members to join the program, and earn commissions on as many levels as the admin desires. This eliminates the standard “pay to play” requirement found in most programs.

If giving free members commissions, is important to you, you should consider using the tier structure as part of your compensation (or “comp plan”).

NOTE: You may elect to reward unpaid members on the tier commission structure, and or the powerline structure, by requiring them to pass up an extra sale (or more). The latter function allows unpaid members to earn a paid membership, after passing up a required sale or more.

An interesting comp plan, which eliminates pay to play, is to allow unpaid members to earn on tier 1 (direct sales only), while paid members can earn on tiers 1-5, or perhaps just tier 1, in addition to a 1-up or 2-up powerlines comp plan.

To put it another way, your comp plan pays on direct sales, as well as powerlines, and allows unpaid members to earn on those direct sales, but not the powerline sales. This eliminates “pay to play”, since unpaid members have the right to earn, without paying for it.

If you want to allow free members only, we can simply set up your site without a paid program. This can be useful for things like: creating a downline builder, simple genealogy tracking, program pre launches, where you want to create excitement, and have members recruiting and pre building their downlines, (but not actually have the program live until you decide it’s time), etc..

We will gladly assist you in creating your comp plan, if desired.

MLM Programs capability – create as many levels (programs), (or as few) as you like (up to 5 max).

X-up system, easily run a 1-up, 2-up, 3-up, or any number.

Reverse the x-up powerlines pass up order (or create any unique order).

Run a single tier, MLM with an x-up, or just one, or the other.

Charge an admin set up fee and or an ongoing membership hosting fee.

The Best MLM Compensation Plan – Poll 2014

Business For Home is compiling the Best MLM Compensation Plan rankings in a universe for 2014. We have nominated over 500+ Top Direct Selling companies with their remuneration plan .

One of a many important, nonetheless slightest accepted aspects of a network selling event is a remuneration plan.

What is a many inexhaustible and best remuneration plan?

Where can we make residual income?

Just about any product or use can be purchased by Direct Selling somewhere in a world.

Every singular day, 70,000+ prospects worldwide are looking for information to find a best event available.

Many people consider of cosmetics, wellness products and home décor as products that are mostly sole by approach sales, though supplement to that large other product categories including kitchen products, high finish jewelry, clothing, organic gardening supplies, Forex, sauna products, scrapbooking supplies, rubber stamps and much, most more.

Which association has a best remuneration devise in 2014? Where can we make income fast?

We have nominated over 500+ companies. If we have missed your association greatfully criticism below.

We adore to have your facebook comments.

The check is open, greatfully opinion

Please corkscrew down for a full list and to vote

A few nominated companies

Talk Fusion – USA

MonaVie – USA

Nerium International – USA

QNET – Hong Kong

Zija International – USA

Organo Gold – Canada

ARIIX – USA

USANA – USA

Wor(l)d GMN – USA

Jeunesse Global – USA

It Works! Global – USA

Mega Holdings – Hong Kong

WorldVentures – USA

Empower Network – USA

Wake Up Now – USA

ASEA – USA

Origami Owl – USA

Premier Designs – USA

Close To My Heart – USA

Solavei – USA

Scentsy – USA

Zinzino – Sweden

Global Wealth Trade – Canada

Miche Bag – USA

Youngevity – USA

Traci Lynn Fashion – USA

Herbalife – USA

Lyoness – Austria

Tastefully Simple – USA

4 Life Research – USA

Sanki Global – Mexico

Shaklee – USA

Lia Sophia – USA

LEO – United Kingdom

Mary Kay – USA

Avon – USA

Max International – USA

Brain Abundance – USA

Bitcoin Economy – Netherlands

Amway – USA

Cómo votar:

1. First name your association in a dump down box

2. Then pull a opinion button!